Nu ska Värnamo kommuns chefer bli bättre chefer.

Kommunens genomför nämligen ett omfattande ledarutvecklingsprogram, som hade första träffen i dag.

Kommunens cirka 100 chefer har delats in i blandade grupper över förvaltningsgränserna om cirka tolv varje grupp.

− Tanken är att skapa goda förutsättningar för erfarenhetsutbyte över förvaltningsgränserna och att tid skapas för att lära av och nätverka med varandra, säger Mats Hoppe, kommunchef.

Totalt blir det åtta grupper som ska genomgå programmet under 2011-2012. Programmet omfattar 11 heldagar varav dag 2–3 och dag 9–10 genomförs som internat.

− Programmet ska ge bestående effekter på utövandet av ledarskapet i vardagen och kunskap om att leda medarbetare i grupp, att leda och utveckla individer och att leda sig själv, säger Hans-Göran Johansson (C), kommunstyrelsens ordförande.

−Vi genomför detta program för att cheferna ska kunna verka på ett nytt sätt i sina roller som chef och ledare efter att ha deltagit i programmet.

Efter genomfört ledarutvecklingsprogram ska en individuell plan för fortsatt utvecklande av ledarskapet arbetas fram tillsammans med chefen och chefens chef.

− Planen ska ha sin grund i de erfarenheter och insikter som infunnit sig under utbildningens gång. Denna plan ska utgöra ett underlag för en fortsatt och fortlevande utvecklingsprocess, säger Mats Hoppe.

Ett syfte med ledarutvecklingsprogrammet är att tillföra ny kunskap och förståelse för ledarskapets villkor, ett annat är att ge alla chefer, oavsett uppdrag och organisatorisk tillhörighet, möjlighet att utveckla en gemensam kunskapsbas och öka medvetenheten om varandras kulturer och traditioner. Det kommunala chefskapet har särskilda utmaningar genom den politiska styrningen, offentligheten och den komplexa verksamheten.

Cheferna ska kunna verka på ett nytt sätt i sina roller som chef och ledare efter att ha deltagit i programmet, säger Mats Hoppe.