Här följer en insändare från Vårdförbundet, skriven med anledning av en artikel här i Värnamo.nu

Sommaren 2014 i hemsjukvården, Värnamo Kommun.
Vårdförbundets medlemmar önskar kommentera artikeln i Värnamo.nu  14-08-26. Hemsjukvården i Värnamo kommun har burits upp av duktiga och kompetenta sjuksköterskor/distriktssköterskor under Juni, Juli och Augusti. Dessa kompetenta och duktiga medarbetare har fått stå ut med en mycket hög arbetsbelastning och ständigt nya medarbetare. Semestervikariaten har till stor del täckts av bemanningssjuksköterskor utan kunskap och erfarenhet av vår verksamhet. Bemanningssjuksköterskor kan enbart utföra HSL-uppgifter utan någon möjlighet till uppföljning och långsiktig planering. Därmed har kontinuiteten och kvaliteten på hemsjukvården försvagats rejält. Som exempel finns flera team som har fått arbeta med ”kort bemanning” med enbart en ordinarie sjuksköterska/distriktssköterska ensam eller tillsammans med ständigt nya vikarier.  I artikeln säger områdeschef Gunnel Lundgren att en stor anledning till att sommaren flutit på så bra, är att kommunen har duktiga och kompetenta undersköterskor. Vi i vårdförbundet håller med om att vi har haft god nytta av undersköterskorna men utan sjuksköterskor och distriktssköterskor gedigna kunskaper och insatser under sommaren så hade hemsjukvården havererat. Det krävs legitimerad personal för att kunna göra korrekta medicinska bedömningar. Många arbetsuppgifter kan inte eller får inte överlåtas till undersköterskor . Det är sjuksköterskor/distriktssköterskor som har det övergripande ansvaret för patienten. Sjuksköterskor/distriktssköterskor är ansvarig för patientens vård i hemmet och är den som planerar och har all kontakt med närstående och övriga vårdgivare. Det nämns inget i artikeln om att vi sjuksköterskor/distriktssköterskor tvingats ha tre semesterperioder, för att klara verksamheten. Flera av medlemmarna har arbetat extra för att få verksamheten att fungera. Några team har fått extra uppgifter såsom att varje dag stämma av med andra team för att kunna fördela arbetet. Tack vare gott samarbete mellan sjuksköterskor/distriktssköterskor så har vi lyckats att bedriva hemsjukvård under sommaren. I artikeln behandlas även hög personalomsättningen i Värnamo kommun. Omsorgschef Gunnel Lundgren förklarar att den höga rörligheten beror på att det är en god arbetsmarknad för sjuksköterskor.  Vi i vårdförbundet vet att det är 21 sjuksköterskor/distriktssköterskor som slutat sedan hemsjukvården togs över av kommunen 13-01-01(pensionsavgångar är ej medräknade). Det motsvarar ungefär 40%  av alla anställda sjuksköterskor/distriktssköterskor i Värnamo kommun. Flera av dem som slutat har varit sjuksköterskor/distriktssköterskor med lång erfarenhet och hög kompetens. Verksamheten har därmed åderlåtits och utarmats.  I artikeln tar områdeschef Marie Josefsson-Orre upp att man nyanställer sjuksköterskor hela tiden. Nyanställningar innebär ideligen att befintliga sjuksköterskor/distrikssköterskor får om och om igen lära upp nya medarbetare vilket är utmattande i flera bemärkelser. Att som arbetsledning inte arbeta för en god arbetsmiljö får konsekvenser för Vårdförbundets medlemmar. En god arbetsmiljö bygger på flera hörnstenar där vi anser att den psykosociala arbetsmiljön negligerats.    Vi i vårdförbundet tror inte att ett så stort bortfall enbart kan bero på en god arbetsmarknad. Flera av medlemmarna vi talat med är mycket besvikna och känner sig illa behandlade av arbetsgivaren. De anser inte att deras kompetens har tagits till vara.  Vi upplever att arbetsgivaren inte har tagit den stora personalomsättningen på allvar och att problemen inte har lyfts till ytan. I artikeln poängterar omsorgschefen Gunnel Lundgren att förvaltningen arbetar med att få personalen att trivas, bl.a. genom en teamdag på Store Mosse.  Vi i Vårdförbundet anser att arbetsmiljöarbetet MÅSTE bedrivas 365 dagar om året.

Vårdförbundet genom Inger Gustavsson och Savka Jelicic