SKTF i Värnamo kräver 4 procent i löneökning nästa år. Det trots att man centralt bara garanterar 1,5 procent. Men SKTF-avdelningen i Värnamo anser att 1,5 procent är för lite att spela med.

Trots att det centrala löneavtalet för SKTF bara garanterar 1,5 procent i löneökning nästa år kräver ändå SKTF-avdelningen i Värnamo att arbetsgivaren avsätter 4 procent till löneökningar nästa år och därmed följer SKTF i Värnamo Kalmaravdelningen som kommit med samma krav.

Enligt SKTF-tidningen säger Agneta Markkula, SKTFs ordförande i Värnamo kommun att det centrala budet är en omöjlighet. Det med tanke på Värnamo kommuns övergripande mål handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare med en personalpolitik som ”skapar förutsättningar för medarbetare att utföra ett bra arbete och leverera hög kvalitet”

Och syftet med SKTFs löneavtal i kommunerna är att anställda och chefer varje år ska komma överens om en ny lön i individuella samtal. Anställda ska kunna påverka sin lön, genom att ta på sig svårare arbetsuppgifter, eller öka engagemanget och utföra sitt jobb bättre.

Markkula säger vidare i SKTF-tidningen att hon tycker att 1,5 procent är för lite att spela med och att man försätter cheferna i en omöjlig situation.

–Om du utför ditt jobb som du förväntas göra innebär det att du ska få mindre än en halv procent nästa år för att någon som gjort sitt jobb extra bra ska kunna få mer.

SKTF i Värnamo har lämnat ett brev till kommunledningen där man yrkar om att arbetsgivaren ska skjuta till 4 procent till löneökningar nästa år. SKTF skriver att de anställda i kommunen ska vara nöjda med sin lön och kunna påverka sin löneutveckling vilket blir omöjligt om nivån ligger på 1,5 procent.